呼伦贝尔机场持续打造首席人才队伍

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中国民航网 通讯员穆丹 报道：2023年7月5日，呼伦贝尔机场聘任了6名首席岗位人员，包括“首席”民航安全检查员、“首席”消防战斗员、“首席”配载员、“首席”航务设备机务员、“首席”运行指挥员、“首席”鸟情监测员，涉及空防安全1人，消防安全1人，运行安全3人。

2023年度首席岗位竞聘，呼伦贝尔机场按照自愿报名及本部门资格初审、人力资源部复审、民主推荐、能力素质测评、研究决定、公示、聘任的程序进行，6名首席人员中，有4名首席人员为2022年度首席岗位人员，因工作表现突出，2023年度再次被聘任为首席岗位人员，2名首席人员为新晋首席岗位人员，因在机场公司举办的“安康杯”竞赛中取得较突出的成绩以及自行研发创新项目，被聘任为2023年度首席岗位人员，2名新晋人员也是呼伦贝尔机场茁壮成长的90后员工。

为做好2023年度首席人才队伍建设工作，年初呼伦贝尔机场结合公司发展的需要及高精尖人才队伍建设实际，结合作用发挥、综合待遇提升两个维度统筹发力，再次修订完善“首席”制选拔聘任实施方案。2023版首席方案的修订，主要有两个方面的优化，一方面鼓励更多的一线员工参与到首席岗位的竞聘选拔中，进一步拓宽参选的条件，采取“宽进窄出、优中选优”的方式，主要针对具有创新意识及创新潜质，或在技术技能方面有思路有想法，或能够提出合理化建议或者热心传帮带、善于传授工作经验的一线员工，此次首席岗位竞聘共有13名一线员工报名参加。另一方面，在首席发挥示范引领作用环节，既注重结果导向又注重过程引导，主要采取年中+年度绩效考核的方式，年中考核投入5万元绩效考核基数，设置了基础考核指标、导向类指标及加分项指标，基础考核指标为技术技能水平、传帮带、履行工作职责3个方面9项指标共55分，导向类指标为创新成果类、示范引领类2个方面15项指标，具体结合创新成果及赛事情况拿分不设上限，同时结合申报专利情况、创新成果推广应用方面及奖项情况，设置加分项目。全年度再结合结果导向考核情况，兑现剩余绩效基数，充分调动首席岗位员工发挥示范引领作用的积极性。

基层是落实“首席”制工作的前沿阵地，呼伦贝尔机场在集团公司“平舞工程”的引领下，不断拓宽高精尖人才的职业发展空间，通过三支队伍的建设带动整体人才队伍素质的提升，为机场公司高质量发展奠定扎实的人才基础。（编辑：张薇，校对：孙文瑾，审核：程凌）

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